Desde que se implantó el registro horario obligatorio, éste ha sido una fuente constante de litigios.

El tribunal califica la conducta como una falta muy grave y considera que vulnera la buena fe contractual y puede conllevar el despido disciplinario

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andalucía avala el cese de una empleada que fichaba sus horas de trabajo y las de su compañera.

Para la Sala, este comportamiento constituye un fraude a la empresa, así como una “transgresión grave de la buena fe contractual”, lo que conlleva irremediablemente el cese disciplinario.

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Fuente de la noticia: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/01/20/legal/1579525092_396387.html