La entrada en vigor de la obligación de registro de jornada ha generado dudas sobre la consideración de tiempo de trabajo efectivo o de descanso.

El Tribunal Supremo considera que no es tiempo de trabajo efectivo el destinado al desplazamiento desde el acceso a las instalaciones de la empresa hasta el concreto puesto de trabajo de los empleados.

Durante este desplazamiento el trabajador no se encuentra a disposición del empleador, sino que se lleva a cabo una tarea preparatoria.

No se considera tiempo de trabajo el tiempo destinado a los desplazamientos, actos preparatorios, cambio de indumentaria, actos de control mediante firma o fichaje, traslado dentro de la empresa desde el garaje donde están los vehículos de la unidad, o similares.

Esta regla general admite ciertas excepciones: tiempo destinado a recoger el uniforme o dejar el arma con la que se desarrolla la prestación de los servicios cuando esto se produce a instancias del empresario en un lugar distinto al centro de trabajo habitual. Estos sí se consideran tiempo de trabajo efectivo.

Con ATR Presencia puedes gestionar de manera sencilla el registro de jornada de tu empresa.

Estas son las claves de nuestro sistema:

Puedes conocer nuestras tarifas en https://www.atrpresencia.com/tarifas/

Sentencia de fecha 19 de noviembre de 2019 de trabajadores adscritos al Servicio de Salvamento y Extinción de Incendios del aeropuerto de Palma de Mallorca.

Fuente de la noticia: https://www.osborneclarke.com/es/insights/nuevo-pronunciamiento-del-tribunal-supremo-en-materia-de-desplazamientos-y-tiempo-de-trabajo/